Bli en balanserad och kraftfull ledare

Av Birgitta Granström

Hur du uppnår ett flexibelt ledarskap genom att utveckla dina olika roller som chef, ledare och coach.

Som chef lever du i en komplex tillvaro och brottas med tre olika roller. Chefen som delegerar och ger order, ledaren som visar vägen och är en förebild, samt coachen som motiverar och bidrar till medarbetarnas personliga utveckling. Det gemensamma dina roller har är att de syftar till att medarbetarna ska bli det bästa de kan bli för att utföra sina arbetsuppgifter med entusiasm, effektivitet och eget ansvar.

Att vara chef kan vara ett slitsamt jobb som ta mycket energi. Det är lätt att få känslan av att aldrig räcka till – att inte hinna med det man tycker är det viktigaste. Som chef lever du i en komplex tillvaro och brottas med tre olika roller. Det är svårt att veta i vilka situationer respektive roll fungerar bäst.

Birgitta2Som ledare är det viktigt att överlåta ansvaret för motivationen till medarbetarna själva så att du i din roll som coach kan fokusera på att bidra till medarbetarnas personliga utveckling. Som chef är din lojalitet mot företaget och handlar om att få arbetsuppgifterna utförda på det mest effektiva sättet.

När du vet var och hur du ska hantera dina olika roller blir du tydligare mot dina medarbetare och du får mer tid över för att se till att ni gemensamt åstadkommer extraordinära resultat för er själva, företaget och era kunder.

I ditt balanserade ledarskap innebär det att du blir vassare på att reducera problem, hitta förbättringsområden som mynnar ut i konkreta aktiviteter. Resultatet av ditt ledarskap reflekteras genom hela organisationen och ut till kund. Ditt flexibla ledarskap leder till att både individen och företaget utvecklas och du får en lönsam och lycklig organisation.

Expandera ditt perspektiv på ledarskap.IMG_1531
Du blir en flexibel ledare när du fokuserar på personlig utveckling, kommunikation och motivation i dina tre olika roller. För att uppnå ett balanserat ledarskap behöver du bygga upp din personliga styrka och integriteten. I korthet innebär det att du gör dig av med beteende och vanor som dränerar dig på energi och livskraft.

Det kan handla om att få bort osäkerhet, bygga självförtroende, förbättra relationer med omgivningen eller att kommunicera på ett bättre sätt. Det kan också innebära att du behöver få ett annat synsätt på dig själv och ditt ledarskap. När du hittar din innersta vilja, och förstärker dina positiva egenskaper leder det dig till framgång och harmoni – med dig själv, ditt företag och era kunder.

När du är trygg i alla tre rollerna så har du modet att låta företagets extraordinära resultat uppstå genom individens personliga utveckling.

 

8 tips som leder till framgång i alla tre roller.

Utgå ifrån att både du och din organisation ska bli mer framgångsrik.

2. Sätt dina personliga och professionella problem och önskemål i ett sammanhang.

3. Öka din självskännedom och arbeta med din personliga utveckling.

4. Leta efter orsaken till det som hindra dig och gör dig av med dem.

5. Definierar tydligt vad du behöver förändra hos dig själv och genomför förändringen.

6. Ta fram mål för att utforma ditt professionella och personliga liv som du vill ha det.

7. Hitta vägar där Du kan utnyttja din potential fullt ut i nuvarande och framtida roller.

8. Ta reda på vad som påverkar dig så att du kan välja hur du vill handla och känna i olika situationer.

 

8 kraftfulla frågor du ska ställa dig ofta för att behålla riktningen.

1. Vad finns runt omkring dig när du är som bäst?

2. Vad tycker du är spännande och vad skrämmer dig?

3. Om du utnyttjade din potential full ut vad skulle du göra just nu?

4. Hur väljer du att vara idag?

5. Vad behöver du för att vara det bästa av dig själv?

6. På vilket sätt tillåter du inte dig själv att leva full ut?

7. Vad har du för förväntningar på framtiden.

8. På vilka sätt dömer du dig själv för hårt?

 

9 personliga utvecklingsområden som gör dig till en kraftfull ledare.

 Birgitta1

3 tips som utvecklar din roll som chef.

1. Kommunikation Utveckla din förmåga att leverera information så att du blir tydligt och direkt din kommunikation.

2. Motivation Sätt upp konkreta mätbara mål och följ upp med återkoppling och konstruktiv feedback.

3. Personlig utveckling Bygg din personliga integritet och öka ditt självförtroende så att du fattar snabba och odiskutabla beslut.

 

3 tips som utvecklar din roll som ledare.

1. Kommunikation Utveckla din förmåga att lyssna så att du uppfattar var medarbetarna befinner sig och vart de är på väg.

2. Motivation Integrera medarbetarnas personliga drömmar med företagets affärsmål och visioner.

3. Personlig Utveckling Städa upp i ditt eget liv och nå en högre livskvalitet så att du blir en förebild för medarbetarnas beteende.

 

3 tips för att utveckla din roll som coach.

1. Kommunikation Utveckla förmåga att ställa frågor för att ta reda på vad medarbetarna vill ha och behöver.

2. Motivation Delegera ansvaret för motivationen och hjälp medarbetarna att ta fram en personlig handlingsplan.

3. Personlig Utveckling Utveckla din förmåga till empati så att du kan lägga dina egna värderingar åt sidan.

 

Sharing is caring:

Gästkrönikör

CoachingGuiden bjuder regelbundet in gästkrönikörer som delar med sig av sin kunskap.

4 thoughts on “Bli en balanserad och kraftfull ledare

  • 2012/12/31 at 12:46
    Permalink

    Wow! Vilket häftigt sätt att börja sitt ledar år på! Både i sitt personliga ledarskap men också för organisationen. Ta till dig frågorna och använd dem. Det ska jag göra! – Kina Bergström

    Reply
  • 2012/12/31 at 15:41
    Permalink

    Tack Birgitta för din kraftfulla artikel! Om alla vi som läser den bara gör hälften av det du beskriver… Jag satsar på helheten jag 🙂

    Reply
    • 2013/01/01 at 15:45
      Permalink

      @Janet Nielsen Härligt att du satsar på helheten…. Varför begränsa sig när man kan få allt:-)

      Reply

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial